退職者による情報持ち出しに関する諸問題③

情報持ち出しの証拠があれば、早期に退職者へ通知し、返還を求める。
転職先への通知は、情報の重要性や不正使用・拡散、解雇リスクなどを比較して判断する。
証拠収集に時間をかけすぎず、返還されない場合は仮処分や訴訟も検討する。