退職者による情報持ち出しに関する諸問題①

退職者による情報持ち出し対策では、退職後の秘密保持義務は雇用契約だけでは自動的に発生せず、誓約書や就業規則で明確に定める必要がある。
また、情報媒体の返還に応じない場合は、内容証明の送付や仮処分・訴訟など法的措置を速やかに検討することが重要。
事前の契約整備と迅速な対応が、情報漏えい防止の鍵となる。