労務ニュース
カスタマー・ハラスメント防止のための共通マニュアル②新着!!
カスタマーハラスメントとは、顧客等による著しい迷惑行為により、就業環境が害されることを指します。暴力・暴言・脅迫・人格否定・過剰な要求・長時間の拘束など、さまざまな行為が該当します。悪質な行為は刑法等による処罰や損害賠償 […]
【労働基準法情報】2026年10月号 重要性が増す36協定特別条項と過重労働・労災リスク対策
今月も、2026年10月号のネクステップメルマガより、経営者・人事担当者の皆様が今押さえておくべき注目記事をピックアップしてお届けします！ 労働基準監督署の監督・指導体制の見直し 2026年9月1日より、労働基準監督署（ […]
最低賃金が上がる季節に、見直しておきたい4つのこと
今日10月1日から、東京都の最低賃金が1,280円になりました。今年は全国平均で56円の引上げとなり、多くの会社で給与の見直しを進められたことと思います。 注）都道府県によって発効日が異なります。 最低賃金への対応という […]
若手が管理職になりたくない問題②
管理職にならない選択も含め、キャリアの選択肢が多様化している。 「管理職になりたい」だけでなく、「なってもよい」と思える人を増やすことが重要。 そのために、管理職の仕事を知り、挑戦してみたいと思える環境づくりが求められる […]
退職者による情報持ち出しに関する諸問題⑤
競業避止義務とは、退職者が在職中に得た知識・経験を利用して、退職後に同種の営業を行うことを制限するものです。有効性は、守られる利益の重要性や役職・地位、制限内容、代償措置などを総合的に判断されます。違反行為の背信性や情報 […]
人事のための災害対応の法律実務⑤
災害で従業員が行方不明になっても、原則として給与は本人の口座へ振り込んで支払う。労災保険は、行方不明だけでは原則として適用されない。また、就業規則に一定期間の無断欠勤で退職とする規定があれば退職扱いにでき、原則として死亡 […]
カスタマー・ハラスメント防止のための共通マニュアル①
カスタマー・ハラスメントに対して「働く人を守り、毅然と対応する」という基本方針を明確にし、安心して働ける環境をつくることが重要です。基本方針を検討する際は、業界特有の迷惑行為や背景、顧客との関係性などを確認しましょう。顧 […]
若手が管理職になりたくない問題①
若手が管理職になりたくない理由は、「責任やストレスの増加」「実務から離れたくない」「業務量の増加」などが上位を占めています。一方、管理職には、計画・調整・指示・統制などを通じて、人や組織を動かす役割が求められます。管理職 […]
【労務管理情報】2026年9月号 シフト制従業員の「年休付与」実務見直しと労務リスク対策
今月も、2026年9月号のネクステップメルマガより、経営者・人事担当者の皆様が今押さえておくべき注目記事をピックアップしてお届けします！ シフト制労働者の年休付与ルールの見直し 労働基準法では、雇入れ後6ヶ月継続勤務し全 […]
退職者による情報持ち出しに関する諸問題④
退職後の情報持ち出しが疑われる場合でも、単なる疑いだけで対応するのではなく、面談によって事実関係を確認することが重要です。面談では本人の同意を得て録音し、複数人で確認したうえで、持ち出し方法やデータの範囲、保管・使用状況 […]