労務ニュース

2026年9月8日

カスタマー・ハラスメントに対して「働く人を守り、毅然と対応する」という基本方針を明確にし、安心して働ける環境をつくることが重要です。基本方針を検討する際は、業界特有の迷惑行為や背景、顧客との関係性などを確認しましょう。顧 […]

2026年9月1日

若手が管理職になりたくない理由は、「責任やストレスの増加」「実務から離れたくない」「業務量の増加」などが上位を占めています。一方、管理職には、計画・調整・指示・統制などを通じて、人や組織を動かす役割が求められます。管理職 […]

2026年8月28日

今月も、2026年9月号のネクステップメルマガより、経営者・人事担当者の皆様が今押さえておくべき注目記事をピックアップしてお届けします！シフト制労働者の年休付与ルールの見直し労働基準法では、雇入れ後6ヶ月継続勤務し全 […]

2026年8月24日

退職後の情報持ち出しが疑われる場合でも、単なる疑いだけで対応するのではなく、面談によって事実関係を確認することが重要です。面談では本人の同意を得て録音し、複数人で確認したうえで、持ち出し方法やデータの範囲、保管・使用状況 […]

2026年8月19日

2026年8月18日

災害で経営状況が悪化しても、採用内定の取り消しには整理解雇に準じた慎重な判断が必要。内定者の入社時期や勤務形態の変更など、解雇を避ける方法をまず検討する。給与の支払いが困難な場合は、退職後に「未払賃金立替払制度」を利用で […]

2026年8月14日

能力不足だけを理由に、懲戒処分を行うことはできない。能力不足によって実損害や組織運営への障害など、企業秩序の侵害があれば懲戒処分が可能。また、能力不足を理由とする解雇は、必ずしも降格・賃金減額を経る必要はなく、即戦力とし […]

2026年8月5日

2026年8月3日

中途採用では、書類選考から内定まで各段階で応募者との相性を確認することが重要。面接ではスキルだけでなく、会社の魅力や職場の雰囲気を伝え、入社意欲を高める。内定時には、応募者が評価された点や入社後の期待を伝えることが、入社 […]

2026年7月30日

今月も、2026年8月号のネクステップメルマガより、経営者・人事担当者の皆様が今押さえておくべき注目記事をピックアップしてお届けします！ 50人未満の事業場も「義務化」へ仕事上のストレスによるメンタルヘルス不調を防ぐた […]