労務ニュース
能力不足社員への対応④
抽象的な注意だけで終わらせず、具体的な事例を示して指導することが重要。「例えば〜」とエピソードを添え、何が本来求められていたかを明確に伝える。注意指導の記録も具体的な出来事を残さないと、問題点が伝わらず不十分になる。
【社会保険情報】2026年4月より「被扶養者」の新たな認定基準と実務のポイント
今月も、2026年5月号のネクステップメルマガより、経営者・人事担当者の皆様が今押さえておくべき注目記事をピックアップしてお届けします！ 被扶養者認定のルールが変わりました 2026年4月1日より、家族を健康保険の被扶養 […]
退職の実務と留意点④
退職後に顧客の引き抜きや従業員の勧誘、競合への転職をすること自体は直ちに違法ではない。ただし在職中に得た情報を利用して引き抜き等を行った場合、状況によっては不法行為となり損害賠償責任が生じる可能性がある。また退職金は就業 […]
中途採用成功のポイント③
中途採用では、まず「いてほしい人」の人材要件を書き出す。次に、入社後に身につけられる条件を整理して、本当に必要な条件を明確にする。さらに、採用ターゲットの転職ニーズを考え、働き方などの魅力を打ち出すことが重要。
能力不足社員への対応③
能力不足の相談があった場合は、5W1Hで事実を聞き取り、記録の有無を確認して内容を整理する。注意指導はまず口頭やメールで行い、改善がなければ書面での指導へ移行する。指導時は、本来の業務と実際の業務を比較し、何が問題かを具 […]
【労務管理情報】2026年4月入社対応：「雇入時の健康診断」のルールと実務のポイント
今月も、2026年4月号のネクステップメルマガより、経営者・人事担当者の皆様が今押さえておくべき注目記事をピックアップしてお届けします！ 新年度が始まり、多くの企業で新入社員や中途採用者を迎える時期となりました。 従業員 […]
2026年度の賃上げ動向と「持続可能な経営」
こんにちは。今月は菊池が担当いたします。 労働市場はかつてない転換期を迎えています。皆様も日々、「物価高」「人手不足」といった課題に直面されていることと存じます。その中でも「賃上げ」は、春闘や秋の最低賃金改定など、企業が […]
退職の実務と留意点③
労働者から求められた場合、使用者は退職証明書を発行する義務があり、記載内容は労働者の請求に沿って行う（求められれば退職理由も記載）。また、懲戒処分は退職前に実施する必要があり、退職後には原則行えない。そのため、処分や弁明 […]
