コラム
【労働安全衛生情報】2028年4月より全企業で義務化！「ストレスチェック」導入手順と経営リスクへの備え
今月も、2026年8月号のネクステップメルマガより、経営者・人事担当者の皆様が今押さえておくべき注目記事をピックアップしてお届けします！ 50人未満の事業場も「義務化」へ 仕事上のストレスによるメンタルヘルス不調を防ぐた […]
就業規則、「作って終わり」になっていませんか？
先日、一般社団法人東京中小企業家同友会主催 第30回 東京経営研究集会 中小企業家サミット2026にて、『経営者のリアルな想いを反映させる「就業規則」ホップ！ステップ！ジャンプ』というテーマで3名の経営者とパネルディスカ […]
【労務管理情報】10月1日適用：「改正同一労働同一賃金ガイドライン」のポイントと中小企業の対応実務
今月も、2026年7月号のネクステップメルマガより、経営者・人事担当者の皆様が今押さえておくべき注目記事をピックアップしてお届けします！ はじめに：10月からのガイドライン改正に備えて 正規雇用と非正規雇用の間の不合理な […]
社労士ネクステップに新たな仲間が増えました！「ネップ」と「ステッピィ」に込めた想い
お世話になります！社会保険労務士法人ネクステップ山崎です。 この度、私たちのホームページや情報発信の場に、新しい仲間が加わることになりました。 社労士事務所としては少し珍しいかもしれませんが、とっても愛らしいビーバーのキ […]
【離職理由の4割は〇〇】会社を救う武器は？
社長、ご存知ですか？「離職理由」のリアル 突然ですが、少し耳の痛いデータをお伝えさせてください。厚生労働省の調査によると、会社を辞めていく人の離職理由の約4割を占めているのが、実は「労働時間や休日への不満」なんです。「う […]
【労務管理情報】2026年7月より障害者の法定雇用率が「2.7％」へ引上げ！初めてでもわかる算定ルールと実務のポイント
今月も、2026年6月号のネクステップメルマガより、経営者・人事担当者の皆様が今押さえておくべき注目記事をピックアップしてお届けします！ 障害者雇用のルールが変わります 企業等には従業員に占める障害者の割合を法定雇用率以 […]
社労士と事業承継：事業承継の「今」
社会保険労務士法人ネクステップです。爽やかな新緑の季節となりましたが、皆様いかがお過ごしでしょうか。今月号のメルマガは、菊池が担当させていただきます。 まずは皆様に大切なご報告がございます。私たち社会保険労務士法人ネクス […]
【社会保険情報】2026年4月より「被扶養者」の新たな認定基準と実務のポイント
今月も、2026年5月号のネクステップメルマガより、経営者・人事担当者の皆様が今押さえておくべき注目記事をピックアップしてお届けします！ 被扶養者認定のルールが変わりました 2026年4月1日より、家族を健康保険の被扶養 […]
【労務管理情報】2026年4月入社対応：「雇入時の健康診断」のルールと実務のポイント
今月も、2026年4月号のネクステップメルマガより、経営者・人事担当者の皆様が今押さえておくべき注目記事をピックアップしてお届けします！ 新年度が始まり、多くの企業で新入社員や中途採用者を迎える時期となりました。 従業員 […]
2026年度の賃上げ動向と「持続可能な経営」
こんにちは。今月は菊池が担当いたします。 労働市場はかつてない転換期を迎えています。皆様も日々、「物価高」「人手不足」といった課題に直面されていることと存じます。その中でも「賃上げ」は、春闘や秋の最低賃金改定など、企業が […]