仕事と介護④新着!!
2026年1月19日
仕事と介護の両立には、柔軟な人事制度づくりが重要。個別相談窓口や社内コミュニティで、悩みを早期に共有する。専門職・民間・保険外サービスにつなぎ、介護資源へのアクセスを支援する。
皆様、新年、明けましておめでとうございます。
2026年1月1日
旧年中は多大なるご厚情を賜り、誠にありがとうございました。謹んで新春のお慶びを申し上げます。 新年にあたり、過去を振り返り、未来を思い描いてみたいと思います。 2025年に、力を入れて取り組んだ、講師業について、数字で振 […]
【社会保険情報】通勤手当の非課税限度額引上げと支給額を決定する際の留意点
2025年12月26日
今月も、2026年1月号のネクステップメルマガより、注目記事をピックアップ！ はじめに 2025年から2026年にかけて、企業の実務に直結する重要なルール変更が続いています 。その中でも、多くの従業員に関係するのが「通勤 […]
人事労務担当者のメンタルヘルス①
2025年12月18日
人事労務担当者は業務範囲が広く、人手不足や突発対応で負担が大きい。社員対応が中心の感情労働に加え、経営層と社員の板挟みによる役割ストレスを抱えやすい。要求度が高く裁量が低いため、高ストレイン状態に陥りやすい。
中途採用成功のポイント①
2025年12月15日
転職を前提にキャリアを考える人が増え、中途採用の重要性が高まっている。企業は新卒だけでなく、中途採用を積極的に行う必要がある。必要な時だけでなく、常に良い人材を探す継続的な採用意識が重要。
退職の実務と留意点①
2025年12月5日
会社都合退職と自己都合退職に法的な定義はなく、扱いの違いがある。退職の意思表示は相手に通知が届いた時点で効力が発生する。伝達方法に制限はないが、証拠性の観点から署名入りの退職届が最も確実。
能力不足社員への対応①
2025年12月2日
能力不足には「業務の質」と「勤務態度」の2つの要因がある。まずは企業が求める業務ができない原因（能力・勤怠・協調性・ルール違反・メンタル不調など）を分析する。原因を見極めたうえで、適切な指導・対応につなげることが重要。