【10/1施行】パート・有期雇用労働者の労働条件明示事項が追加新着!!
改正パート・有期雇用労働法に基づき、10月1日以降に雇い入れるパート・有期雇用労働者への明示事項に「正社員との待遇差の内容・理由について説明を求めることができる旨」が追加されました。 労働条件通知書・雇用契約書の様式改訂 […]
【10/1施行】求職者等に対するセクハラ対策の義務化新着!!
10月1日改正で、採用活動中の求職者（インターン生等を含む）に対するセクシュアルハラスメント防止措置も義務付けられました。 面接官・リクルーターへの研修実施、求職者が利用できる相談窓口の設置・周知、OB訪問や懇親会など選 […]
【10/1施行】カスタマーハラスメント対策が全企業に義務化新着!!
改正労働施策総合推進法により、10月1日からカスハラ防止措置が企業規模を問わず義務化されました。顧客等からの著しい迷惑行為に対し、 が求められます。実務対応として、カスハラ対応マニュアルの整備、就業規則・ハラスメント防止 […]
カスタマー・ハラスメント防止のための共通マニュアル②新着!!
カスタマーハラスメントとは、顧客等による著しい迷惑行為により、就業環境が害されることを指します。暴力・暴言・脅迫・人格否定・過剰な要求・長時間の拘束など、さまざまな行為が該当します。悪質な行為は刑法等による処罰や損害賠償 […]
【労働基準法情報】2026年10月号 重要性が増す36協定特別条項と過重労働・労災リスク対策
今月も、2026年10月号のネクステップメルマガより、経営者・人事担当者の皆様が今押さえておくべき注目記事をピックアップしてお届けします！ 労働基準監督署の監督・指導体制の見直し 2026年9月1日より、労働基準監督署（ […]
最低賃金が上がる季節に、見直しておきたい4つのこと
今日10月1日から、東京都の最低賃金が1,280円になりました。今年は全国平均で56円の引上げとなり、多くの会社で給与の見直しを進められたことと思います。 注）都道府県によって発効日が異なります。 最低賃金への対応という […]
若手が管理職になりたくない問題②
管理職にならない選択も含め、キャリアの選択肢が多様化している。 「管理職になりたい」だけでなく、「なってもよい」と思える人を増やすことが重要。 そのために、管理職の仕事を知り、挑戦してみたいと思える環境づくりが求められる […]
退職者による情報持ち出しに関する諸問題⑤
競業避止義務とは、退職者が在職中に得た知識・経験を利用して、退職後に同種の営業を行うことを制限するものです。有効性は、守られる利益の重要性や役職・地位、制限内容、代償措置などを総合的に判断されます。違反行為の背信性や情報 […]
社会保険「106万円の壁」10月1日撤廃が正式決定
2026年10月から、厚生年金保険の被保険者数50人以上の企業（特定適用事業所）の社会保険の加入基準から賃金要件が撤廃になります。撤廃後は、主に「週の所定労働時間が20時間以上」かどうかが加入の重要な判断基準（いわゆる「 […]
令和8年 パートタイム・有期雇用労働者総合実態調査への協力依頼が9月10日公表されました
常用労働者5人以上の企業と、その事業所で働くパートタイム労働者・有期雇用労働者を対象に、雇用形態、雇用管理の状況、賃金・福利厚生などを調査するものです。調査票は郵送またはオンラインで回答します。同一労働同一賃金（パート・ […]