人事のための災害対応の法律実務⑤
災害で従業員が行方不明になっても、原則として給与は本人の口座へ振り込んで支払う。労災保険は、行方不明だけでは原則として適用されない。また、就業規則に一定期間の無断欠勤で退職とする規定があれば退職扱いにでき、原則として死亡 […]
令和8年度「業務改善助成金」の申請受付開始（9月1日〜）
令和8年度の業務改善助成金の申請受付が9月1日から始まりました。今年度の地域別最低賃金は答申ベースで54円〜65円という大幅引上げとなっており、事業場内最低賃金の引上げと生産性向上設備投資（機械設備、コンサルティング導入 […]
全ての都道府県で地域別最低賃金の答申がなされました
全47都道府県の地方最低賃金審議会で答申が出揃い、令和8年度の全国加重平均は1,177円（前年度1,121円、+56円)。引上げ額は54〜65円で、加重平均56円の引上げは昭和53年の目安制度開始以降2番目の高さ。最高額 […]
カスタマーハラスメント対策の義務化が2026年10月1日施行（厚労省が再周知）
改正労働施策総合推進法により、10月1日から労働者が1人でもいる全事業主にカスハラ防止の雇用管理上の措置が義務化されます。マガジンでも「10月1日からのハラスメント対策強化」として周知。 求められるのは 就業規則・ハラス […]
カスタマー・ハラスメント防止のための共通マニュアル①
カスタマー・ハラスメントに対して「働く人を守り、毅然と対応する」という基本方針を明確にし、安心して働ける環境をつくることが重要です。基本方針を検討する際は、業界特有の迷惑行為や背景、顧客との関係性などを確認しましょう。顧 […]
若手が管理職になりたくない問題①
若手が管理職になりたくない理由は、「責任やストレスの増加」「実務から離れたくない」「業務量の増加」などが上位を占めています。一方、管理職には、計画・調整・指示・統制などを通じて、人や組織を動かす役割が求められます。管理職 […]
【労務管理情報】2026年9月号 シフト制従業員の「年休付与」実務見直しと労務リスク対策
今月も、2026年9月号のネクステップメルマガより、経営者・人事担当者の皆様が今押さえておくべき注目記事をピックアップしてお届けします！ シフト制労働者の年休付与ルールの見直し 労働基準法では、雇入れ後6ヶ月継続勤務し全 […]
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なぜあの会社には良い人材が集まり、辞めないのか？ 【9/16無料】「採用＆定着」実践セミナーに山崎が登壇します。 私は普段、新宿区の経営アドバイザーとしても多くの経営者の方々から人に関するご相談をお受けしています。その中 […]
退職者による情報持ち出しに関する諸問題④
退職後の情報持ち出しが疑われる場合でも、単なる疑いだけで対応するのではなく、面談によって事実関係を確認することが重要です。面談では本人の同意を得て録音し、複数人で確認したうえで、持ち出し方法やデータの範囲、保管・使用状況 […]
