「『シフト制』で働く場合の年次有給休暇について」
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シフト制労働者を対象に、年次有給休暇の付与・取得ルールを解説するリーフレットが周知されました。
シフト制では所定労働日が事前に確定しないため、比例付与日数の算定、1日分の賃金額の計算方法、シフト未確定日への年休指定の可否などで実務上の疑義が生じやすい領域です。小売・飲食・介護などシフト制を多用する業種では、就業規則の年休規定がシフト制の実態に合っているか、年5日の取得義務の管理が漏れていないかを点検するタイミングとなります。
シフト制でも、年次有給休暇の付与や取得のルールは変わりません。所定労働日数に応じた付与日数や賃金の計算方法、年5日の取得義務の管理など、自社の運用を改めて確認しておきましょう。
シフト制で働く人も、安心して有給休暇を取得できることが大切です。忙しい時期でも休みを取りやすいよう、職場全体でシフトの調整方法や休暇取得のルールを共有しておきたいですね。
出典: 厚生労働省
https://roumu.com/pdf/2026100841.pdf
