【まとめ】人事労務担当者のメンタルヘルス

人事労務担当者のメンタルヘルス①

人事労務担当者は業務範囲が広く、人手不足や突発対応で負担が大きい。社員対応が中心の感情労働に加え、経営層と社員の板挟みによる役割ストレスを抱えやすい。要求度が…

人事労務担当者のメンタルヘルス②

人事労務担当者のメンタルヘルスは、組織としての支援体制づくりが重要。定期チェックや外部専門家への相談など、相談しやすい仕組みを整える。あわせてセルフケアと仕事…

ネップ

人事担当者のメンタル不調は、個人の問題ではなく組織のサイン。安心して相談できる仕組みが、会社を強くしていくよ。

ステッピィ

人を支える人が一人で抱え込まない会社は、きっと社員も安心して働けるはず。そんな職場を一緒につくっていこう。