若手が管理職になりたくない問題①

若手が管理職になりたくない理由は、「責任やストレスの増加」「実務から離れたくない」「業務量の増加」などが上位を占めています。
一方、管理職には、計画・調整・指示・統制などを通じて、人や組織を動かす役割が求められます。
管理職の役割や魅力を明確に伝え、若手が前向きに管理職を目指せる環境づくりが重要です。