若手が管理職になりたくない問題③

管理職は、プレイングマネージャー化や労働時間削減への対応により、通常業務とマネジメント業務の両立が難しくなっている。
さらに、人事施策の増加やメンバーの多様化、組織管理業務の複雑化により、時間的・心理的な負担が増大している。
ハラスメントへの配慮や注意・指導の難しさも加わり、管理職の負担が大きくなっている。