副業兼業の実務③

Q1. 人事考課が悪い社員に副業を認めないことはできる？

A. 「労務提供に支障がある場合」は副業を不許可にできる。
ただし、単に評価が悪いだけでは制限できず、副業によって本業に支障が出る恐れがある場合に限られる。

Q2. 営業情報管理の徹底を理由に副業を禁止できる？

A. 全社員への一律禁止は不可。営業秘密が漏れる恐れがある社員に限定して禁止・制限するのは認められる。

【まとめ】副業兼業の実務

ネップ 新しい働き方に対応するには、その都度判断するよりも、あらかじめルールを整えておくことが会社を守ることにつながるよ。 ステッピィ ルールは社員を縛るためでは…

社会保険労務士法人ネクステップ