副業兼業の実務①

副業・兼業どうしたら？

• 副業を認める場合
  　特別な理由がない限り制限はできません。ガイドラインを参考に就業規則の見直しを検討。
• 他社社員を受け入れる場合
  　雇用契約なら労働時間・健康管理の義務あり。業務委託でも実態によっては同様の管理が必要。

【まとめ】副業兼業の実務

ネップ 新しい働き方に対応するには、その都度判断するよりも、あらかじめルールを整えておくことが会社を守ることにつながるよ。 ステッピィ ルールは社員を縛るためでは…

社会保険労務士法人ネクステップ