減給と賃金カット⑥

賃金カットは、労働者の同意・就業規則の変更・個別同意のいずれかで実施する必要がある。
就業規則を変更する場合は、高い合理性と手続の適正さが求められる。
有期契約社員でも引下げは可能だが、雇止め法理が及ぶ場合は本人同意または合理的理由が必要。

【まとめ】減給と賃金カット

ネップ 賃金に関するトラブルは、その場の判断ではなく、あらかじめ整えた制度が会社を守ってくれるよ。 ステッピィ 社員が納得して働ける職場には、わかりやすい説明と公…

社会保険労務士法人ネクステップ