減給と賃金カット⑤
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減給・賃金カットの注意点
「定期昇給がある」とだけ定めている場合、マイナス昇給は認められない可能性があります。
また、人事評価によって減額が生じる制度を導入する際は、就業規則の不利益変更として高度な合理性（制度の必要性・内容の相当性・代償措置など）が求められます。
【まとめ】減給と賃金カット
ネップ 賃金に関するトラブルは、その場の判断ではなく、あらかじめ整えた制度が会社を守ってくれるよ。 ステッピィ 社員が納得して働ける職場には、わかりやすい説明と公…
社会保険労務士法人ネクステップ 
