労務ニュース

コラム

【労務管理情報】厚生労働省が提供する「事業主・労働者向けお役立ち動画」の活用術

2026年1月28日

今月も、2026年2月号のネクステップメルマガより、注目記事をピックアップ！ 2026年を迎え、労働法制の改正や社会保険制度のアップデートはますます加速しています。厚生労働省では、これまでも法令改正の内容や実務のポイント […]

コラム

年収の壁と、2026年4月からの「扶養認定」

2026年1月28日

こんにちは！ 1月は新しい年を迎え、新たな気持ちで取り組まれたことも多いのではないでしょうか。ネクステップでは、人事評価制度の導入に踏み切られた経営者の皆さまの想いを伺う機会が増えています。会社の成長と社員の成長のた […]

労務ニュース

副業兼業の実務⑩

2026年1月26日

終業後でも、社内施設での副業や会社設備の使用は不可。就業規則に明記し、全社周知のうえ違反時は指導・懲戒を行う。会社のPCやプリンター等は、承諾なく私的利用できない。

労務ニュース

仕事と介護④

2026年1月19日

仕事と介護の両立には、柔軟な人事制度づくりが重要。個別相談窓口や社内コミュニティで、悩みを早期に共有する。専門職・民間・保険外サービスにつなぎ、介護資源へのアクセスを支援する。

労務ニュース

年金制度改正④

2026年1月13日

厚生年金の標準報酬月額の上限が、段階的に月65万円から75万円へ引き上げられる。保険料は増えるが、賃金に見合った年金を将来受け取りやすくなる。iDeCoの加入年齢引上げや企業型DC拠出拡充など、私的年金制度も強化される。

労務ニュース

スポットワーク③

2026年1月7日

準備・待機など業務に必要な時間はすべて労働時間に該当する。賃金の一方的な減額や、本来支払うべき手当を支払わないことは違法。実際の労働時間を速やかに確認し、賃金は遅滞なく支払うことが重要。

コラム

【社会保険情報】通勤手当の非課税限度額引上げと支給額を決定する際の留意点

2025年12月26日

今月も、2026年1月号のネクステップメルマガより、注目記事をピックアップ！はじめに 2025年から2026年にかけて、企業の実務に直結する重要なルール変更が続いています。その中でも、多くの従業員に関係するのが「通勤 […]

労務ニュース

減給と賃金カット⑥

2025年12月24日

賃金カットは、労働者の同意・就業規則の変更・個別同意のいずれかで実施する必要がある。就業規則を変更する場合は、高い合理性と手続の適正さが求められる。有期契約社員でも引下げは可能だが、雇止め法理が及ぶ場合は本人同意または合 […]

労務ニュース

人事労務担当者のメンタルヘルス①

2025年12月18日

人事労務担当者は業務範囲が広く、人手不足や突発対応で負担が大きい。社員対応が中心の感情労働に加え、経営層と社員の板挟みによる役割ストレスを抱えやすい。要求度が高く裁量が低いため、高ストレイン状態に陥りやすい。

労務ニュース

中途採用成功のポイント①

2025年12月15日

転職を前提にキャリアを考える人が増え、中途採用の重要性が高まっている。企業は新卒だけでなく、中途採用を積極的に行う必要がある。必要な時だけでなく、常に良い人材を探す継続的な採用意識が重要。