退職者による情報持ち出しに関する諸問題④新着!!
退職後の情報持ち出しが疑われる場合でも、単なる疑いだけで対応するのではなく、面談によって事実関係を確認することが重要です。面談では本人の同意を得て録音し、複数人で確認したうえで、持ち出し方法やデータの範囲、保管・使用状況 […]
人事のための災害対応の法律実務④
災害で経営状況が悪化しても、採用内定の取り消しには整理解雇に準じた慎重な判断が必要。内定者の入社時期や勤務形態の変更など、解雇を避ける方法をまず検討する。給与の支払いが困難な場合は、退職後に「未払賃金立替払制度」を利用で […]
能力不足社員への対応⑧
能力不足だけを理由に、懲戒処分を行うことはできない。能力不足によって実損害や組織運営への障害など、企業秩序の侵害があれば懲戒処分が可能。また、能力不足を理由とする解雇は、必ずしも降格・賃金減額を経る必要はなく、即戦力とし […]
中途採用成功のポイント➆
中途採用では、書類選考から内定まで各段階で応募者との相性を確認することが重要。面接ではスキルだけでなく、会社の魅力や職場の雰囲気を伝え、入社意欲を高める。内定時には、応募者が評価された点や入社後の期待を伝えることが、入社 […]
【労働安全衛生情報】2028年4月より全企業で義務化！「ストレスチェック」導入手順と経営リスクへの備え
今月も、2026年8月号のネクステップメルマガより、経営者・人事担当者の皆様が今押さえておくべき注目記事をピックアップしてお届けします！ 50人未満の事業場も「義務化」へ 仕事上のストレスによるメンタルヘルス不調を防ぐた […]
就業規則、「作って終わり」になっていませんか？
先日、一般社団法人東京中小企業家同友会主催 第30回 東京経営研究集会 中小企業家サミット2026にて、『経営者のリアルな想いを反映させる「就業規則」ホップ！ステップ！ジャンプ』というテーマで3名の経営者とパネルディスカ […]
退職者による情報持ち出しに関する諸問題③
情報持ち出しの証拠があれば、早期に退職者へ通知し、返還を求める。転職先への通知は、情報の重要性や不正使用・拡散、解雇リスクなどを比較して判断する。証拠収集に時間をかけすぎず、返還されない場合は仮処分や訴訟も検討する。
人事のための災害対応の法律実務③
災害時は、すでに働いた分の賃金については給料日前でも前倒しで支払う必要がありますが、将来分の給与の前借りに応じる義務はありません。また、災害で事業継続が困難になっても、直ちに従業員を解雇できるわけではありません。解雇する […]