能力不足社員への対応➆
能力不足を理由とする解雇は認められにくく、客観的な証拠や改善指導の記録など、十分な準備が不可欠です。 人事上の措置を行う際は、能力不足の具体的な事実や指導内容を記録し、なぜその対応が必要なのかを説明できる状態にしておくこ […]
中途採用成功のポイント⑥
中途採用を成功させるには、自社で働く魅力を明確に伝えることが重要です。「人柄」「キャリア」「働き方」「年収」の4つの軸で情報発信し、求職者とのミスマッチを防ぎます。採用広報を充実させることで、自社に合った人材の獲得につな […]
退職者による情報持ち出しに関する諸問題②
退職者による情報の不正使用を止めるには、裁判所へ仮処分を申し立て、通常は提出後1週間～1か月程度で第1回期日が開かれます。秘密保持誓約書には、保護すべき秘密情報をできるだけ具体的に記載することが重要です。あわせて、「業務 […]
人事のための災害対応の法律実務②
① 災害で出社できない従業員への対応災害による出社困難を理由に、会社が一方的に年次有給休暇を取得させることはできません。無給となる可能性を説明した上で、有給取得を従業員の選択肢として案内することが望まれます。 ② 災害時 […]
【労務管理情報】10月1日適用：「改正同一労働同一賃金ガイドライン」のポイントと中小企業の対応実務
今月も、2026年7月号のネクステップメルマガより、経営者・人事担当者の皆様が今押さえておくべき注目記事をピックアップしてお届けします！ はじめに：10月からのガイドライン改正に備えて 正規雇用と非正規雇用の間の不合理な […]
社労士ネクステップに新たな仲間が増えました！「ネップ」と「ステッピィ」に込めた想い
お世話になります！社会保険労務士法人ネクステップ山崎です。 この度、私たちのホームページや情報発信の場に、新しい仲間が加わることになりました。 社労士事務所としては少し珍しいかもしれませんが、とっても愛らしいビーバーのキ […]
能力不足社員への対応⑥
・注意指導後は1～2週間ごとに業務改善の状況を確認し、継続的にフィードバックを行うことが重要です。・1か月程度経過しても改善が見られない場合は、改めて書面による注意指導を行うのが一般的です。・解雇に必要な指導回数に明確な […]
退職者による情報持ち出しに関する諸問題①
退職者による情報持ち出し対策では、退職後の秘密保持義務は雇用契約だけでは自動的に発生せず、誓約書や就業規則で明確に定める必要がある。また、情報媒体の返還に応じない場合は、内容証明の送付や仮処分・訴訟など法的措置を速やかに […]
中途採用成功のポイント⑤
採用広報では、社員の人柄や働き方、会社の考え方などを発信し、求職者に職場の魅力を伝えることが重要です。noteやSNS、YouTubeなどを活用し、企業のリアルな情報を継続的に発信しましょう。特に社員インタビューやアンケ […]