人事のための災害対応の法律実務②

① 災害で出社できない従業員への対応
災害による出社困難を理由に、会社が一方的に年次有給休暇を取得させることはできません。無給となる可能性を説明した上で、有給取得を従業員の選択肢として案内することが望まれます。

② 災害時の時間外労働
大規模災害などの緊急時は、労働基準監督署の許可を受けることで、復旧作業に必要な範囲で残業や休日労働を命じることが可能です。なお、時間外労働は必要最小限に限られます。