拒否回避志向の高い若手部下への対応
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拒否回避志向の若手には、
叱責や放任ではなく、成長につながる業務・こまめなフィードバック・理解ある関わり が必要。
→ これで ストレスを減らしつつ成長実感が得られる。
【まとめ】若者のメンタルヘルス
ネップ 人材不足の時代だからこそ、『採用すること』だけでなく『安心して働き続けられる環境をつくること』が会社の強みになるよ。 ステッピィ 若手社員が安心して挑戦で…
社会保険労務士法人ネクステップ 
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nextep_admin拒否回避志向の若手には、
叱責や放任ではなく、成長につながる業務・こまめなフィードバック・理解ある関わり が必要。
→ これで ストレスを減らしつつ成長実感が得られる。
ネップ 人材不足の時代だからこそ、『採用すること』だけでなく『安心して働き続けられる環境をつくること』が会社の強みになるよ。 ステッピィ 若手社員が安心して挑戦で…
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