人事のための災害対応の法律実務⑥

災害発生時に備え、安否確認や就業に関する連絡方法、状況別の対応ルールを事前に整備しておくことが重要です。 事業継続計画（BCP）を策定し、緊急時の役割分担や指揮命令系統を明確にしておきましょう。 また、被災した従業員のメンタルヘルスに配慮し、必要に応じて医師の診察や休職などを検討することも大切です。