能力不足社員への対応④
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抽象的な注意だけで終わらせず、具体的な事例を示して指導することが重要。
「例えば〜」とエピソードを添え、何が本来求められていたかを明確に伝える。
注意指導の記録も具体的な出来事を残さないと、問題点が伝わらず不十分になる。
【まとめ】能力不足社員への対応
ネップ 社員への対応は、感情やその場の判断だけで進めると、会社にとっても社員にとっても大きな問題になりかねないよ。だからこそ、日頃からルールや評価の仕組みを整え…
社会保険労務士法人ネクステップ 
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