能力不足社員への対応④

抽象的な注意だけで終わらせず、具体的な事例を示して指導することが重要。
「例えば〜」とエピソードを添え、何が本来求められていたかを明確に伝える。
注意指導の記録も具体的な出来事を残さないと、問題点が伝わらず不十分になる。