能力不足社員への対応①
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能力不足には「業務の質」と「勤務態度」の2つの要因がある。
まずは企業が求める業務ができない原因（能力・勤怠・協調性・ルール違反・メンタル不調など）を分析する。
原因を見極めたうえで、適切な指導・対応につなげることが重要。
【まとめ】能力不足社員への対応
ネップ 社員への対応は、感情やその場の判断だけで進めると、会社にとっても社員にとっても大きな問題になりかねないよ。だからこそ、日頃からルールや評価の仕組みを整え…
社会保険労務士法人ネクステップ 
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