モチベーション
拒否回避志向の高い若手部下への対応
2025年5月16日
拒否回避志向の若手には、叱責や放任ではなく、成長につながる業務・こまめなフィードバック・理解ある関わり が必要。 → これで ストレスを減らしつつ成長実感が得られる。
「放任」が最も20代部下のストレス反応を高める傾向
2025年4月18日
20代部下のストレスを強める上司の行動 最もストレスを高めるのは「放任」と「叱責」。 その他の要因：マイクロマネジメント、競争させる、独裁、プライベート無視。
２０代部下のストレス反応を高める 上司マネジメント行動
2025年4月1日
20代部下のストレスを強める上司の行動 1. マイクロマネジメント細かい報告や指示を求めすぎる。 2. 叱責感情的に怒る、威圧的に注意する。 3. プライベート無視私生活より仕事を優先させる。休暇を取りづらくする。 4. […]