能力不足社員への対応③

能力不足の相談があった場合は、5W1Hで事実を聞き取り、記録の有無を確認して内容を整理する。
注意指導はまず口頭やメールで行い、改善がなければ書面での指導へ移行する。
指導時は、本来の業務と実際の業務を比較し、何が問題かを具体的に伝える。