能力不足社員への対応②

業務不遂行の理由が複数重なることは実務上よくある。
メンタルヘルス不調がある場合は、健康配慮の観点から優先対応が必要。
能力不足は継続的な課題として、可視化・指導・モニタリングを重ねて対応する。