労務ニュース
中途採用成功のポイント③新着!!
中途採用では、まず「いてほしい人」の人材要件を書き出す。次に、入社後に身につけられる条件を整理して、本当に必要な条件を明確にする。さらに、採用ターゲットの転職ニーズを考え、働き方などの魅力を打ち出すことが重要。
能力不足社員への対応③
能力不足の相談があった場合は、5W1Hで事実を聞き取り、記録の有無を確認して内容を整理する。注意指導はまず口頭やメールで行い、改善がなければ書面での指導へ移行する。指導時は、本来の業務と実際の業務を比較し、何が問題かを具 […]
【労務管理情報】2026年4月入社対応：「雇入時の健康診断」のルールと実務のポイント
今月も、2026年4月号のネクステップメルマガより、経営者・人事担当者の皆様が今押さえておくべき注目記事をピックアップしてお届けします！ 新年度が始まり、多くの企業で新入社員や中途採用者を迎える時期となりました。 従業員 […]
2026年度の賃上げ動向と「持続可能な経営」
こんにちは。今月は菊池が担当いたします。 労働市場はかつてない転換期を迎えています。皆様も日々、「物価高」「人手不足」といった課題に直面されていることと存じます。その中でも「賃上げ」は、春闘や秋の最低賃金改定など、企業が […]
退職の実務と留意点③
労働者から求められた場合、使用者は退職証明書を発行する義務があり、記載内容は労働者の請求に沿って行う（求められれば退職理由も記載）。また、懲戒処分は退職前に実施する必要があり、退職後には原則行えない。そのため、処分や弁明 […]
【社会保険情報】2026年4月から始まる「子ども・子育て支援金制度」の導入準備と実務対応
今月も、2026年3月号のネクステップメルマガより、経営者・人事担当者の皆様が今押さえておくべき注目記事をピックアップしてお届けします！ はじめに：新たな社会保険負担のスタート 2026年4月より、少子化対策の抜本的拡充 […]
人事労務担当者のメンタルヘルス②
人事労務担当者のメンタルヘルスは、組織としての支援体制づくりが重要。定期チェックや外部専門家への相談など、相談しやすい仕組みを整える。あわせてセルフケアと仕事・余暇のバランスを意識し、自分自身を守ることが大切。