労務ニュース
スポットワーク③新着!!
準備・待機など業務に必要な時間はすべて労働時間に該当する。賃金の一方的な減額や、本来支払うべき手当を支払わないことは違法。実際の労働時間を速やかに確認し、賃金は遅滞なく支払うことが重要。
【社会保険情報】通勤手当の非課税限度額引上げと支給額を決定する際の留意点
今月も、2026年1月号のネクステップメルマガより、注目記事をピックアップ！ はじめに 2025年から2026年にかけて、企業の実務に直結する重要なルール変更が続いています 。その中でも、多くの従業員に関係するのが「通勤 […]
人事労務担当者のメンタルヘルス①
人事労務担当者は業務範囲が広く、人手不足や突発対応で負担が大きい。社員対応が中心の感情労働に加え、経営層と社員の板挟みによる役割ストレスを抱えやすい。要求度が高く裁量が低いため、高ストレイン状態に陥りやすい。
中途採用成功のポイント①
転職を前提にキャリアを考える人が増え、中途採用の重要性が高まっている。企業は新卒だけでなく、中途採用を積極的に行う必要がある。必要な時だけでなく、常に良い人材を探す継続的な採用意識が重要。
退職の実務と留意点①
会社都合退職と自己都合退職に法的な定義はなく、扱いの違いがある。退職の意思表示は相手に通知が届いた時点で効力が発生する。伝達方法に制限はないが、証拠性の観点から署名入りの退職届が最も確実。
能力不足社員への対応①
能力不足には「業務の質」と「勤務態度」の2つの要因がある。まずは企業が求める業務ができない原因（能力・勤怠・協調性・ルール違反・メンタル不調など）を分析する。原因を見極めたうえで、適切な指導・対応につなげることが重要。
カスタマーハラスメント対策、できていますか？
みなさま、こんにちは。ネクステップの菊池です。 昨年から「ハラスメント防止研修」のニーズが増えており、首都圏を中心に東北など、多くの地域で登壇させていただいています。 パワハラ、セクハラ、マタハラといった従来のハラスメン […]
【社会保険情報】被扶養者認定における年間収入の取扱い整理
今月も、2025年12月号のネクステップメルマガより、注目記事をピックアップ！健康保険法に基づく被扶養者認定の「年間収入」の取扱いが新たに整理され、令和8年4月1日から適用されます。これは、被扶養者（主に配偶者や学生など […]
