労務ニュース
ついにカスハラ対策と就活セクハラ対策が義務化へ
今月も、2025年８月号のネクステップメルマガより、注目記事をピックアップ！ 【法改正】ついにカスハラ対策と就活セクハラ対策が義務化へ2025年6月11日に公布された改正労働施策総合推進法等により、企業にとって重要な新し […]
育児休業中の社会保険料免除：ポイント整理＋補足解説
2025年4月から、育児、介護に関する両立支援策が目白押しになっています。給付金だけでなく、社会保険料免除も要チェックです(..)_ポイント整理と補足説明として、事例とQ&Aを追記しましたので、ご覧ください。では […]
仕事中に腰痛発症！失敗しない労災認定基準の理解と対応ポイント！
「腰痛がひどいので仕事を休まないといけない」「会社の業務が原因ではないか」 急にそのようなことを社員に言われてしまうと、経営者も、現場の管理職もどのように受け答えしたらいいのか、わからなくなります。 2025年5月号のメ […]
有給休暇の取得と生産性向上は両立できるのか？
「有給休暇を取らせたいけれど、現場が回らない」 「休まれると他の社員に負担がかかってしまう」 そんな声を経営者や管理職の方からよく耳にします。 しかし、年5日の年次有給休暇取得は法律上の義務です。違反すれば罰則の対象にも […]
2025年4月施行 育児・介護休業法改正のポイント解説
１．育児休業に関連すること （１） 子の看護休暇の取得要件が拡充 【変更点】 【対応のポイント】 対象者や事由は拡充となりますが、取得日数（１年間に5日、子が2人以上の場合は10日）、1日と時間単位の取得可能、無給・有給 […]
副業・兼業の運用ポイントと注意点
1. 副業・兼業のメリット 副業・兼業を認めることは、労働者だけでなく企業にも多くの利点があります。 2. 法的リスクと課題 副業・兼業を認める際には、法的な問題にも注意が必要です。以下のポイントに留意する必要があります […]
休職制度整ってますか？
1. 休職制度の整備 休職制度を設ける場合、明確な規定を設けておかなければ、休職者に対して公正に対応することが難しく、トラブルに発展する事案は年々増えています。また、制度はあっても、過去に設けたものですと、実際の運用には […]
所定休日と法定休日の違いとは？
企業の労働時間管理や休日の設定において、「所定休日」と「法定休日」という言葉がよく登場しますが、その意味や違いを正確に理解することが重要です。 1. 法定休日とは 法定休日とは、労働基準法第35条で定められている、労働者 […]
労働基準法における休憩について
1. 労働基準法における休憩の原則 労働基準法第34条では、従業員の労働時間に応じて休憩を与えることが義務付けられています。具体的には、次のようなルールが適用されます また、休憩時間は「自由に利用できる」ことが求められて […]
生産性向上のための業務改善プロセス
6月に閣議決定された「経済財政運営と改革の基本方針2024 ～賃上げと投資がけん引する成長型経済の実現～」（骨太方針2024）に関する勉強会に参加してまいりました。 大きなテーマとして、日本の経済成長を支えるため、「賃上 […]