労務ニュース

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中途採用成功のポイント②新着!!
2026年2月18日

中途採用は「採用戦略・採用施策・採用広報」の三位一体で成り立つ。施策だけでなく戦略を明確にすることで、ターゲットが定まり効果が高まる。さらに広報を継続し、職場の魅力を発信することが採用成功につながる。

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労務ニュース
能力不足社員への対応②
2026年2月9日

業務不遂行の理由が複数重なることは実務上よくある。メンタルヘルス不調がある場合は、健康配慮の観点から優先対応が必要。能力不足は継続的な課題として、可視化・指導・モニタリングを重ねて対応する。

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労務ニュース
退職の実務と留意点②
2026年2月2日

退職代行による退職意思表示は、本人確認ができれば有効。ただし年休買い取りや残業代請求など法的対応が必要な交渉は拒否できる。年休消化は原則認めるが、買い取りに応じる義務はない。

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コラム
【労務管理情報】厚生労働省が提供する「事業主・労働者向けお役立ち動画」の活用術
2026年1月28日

今月も、2026年2月号のネクステップメルマガより、注目記事をピックアップ！ 2026年を迎え、労働法制の改正や社会保険制度のアップデートはますます加速しています。厚生労働省では、これまでも法令改正の内容や実務のポイント […]

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コラム
年収の壁と、2026年4月からの「扶養認定」
2026年1月28日

こんにちは！ 1月は新しい年を迎え、新たな気持ちで取り組まれたことも多いのではないでしょうか。 ネクステップでは、人事評価制度の導入に踏み切られた経営者の皆さまの想いを伺う機会が増えています。 会社の成長と社員の成長のた […]

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副業兼業の実務⑩
2026年1月26日

終業後でも、社内施設での副業や会社設備の使用は不可。就業規則に明記し、全社周知のうえ違反時は指導・懲戒を行う。会社のPCやプリンター等は、承諾なく私的利用できない。

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仕事と介護④
2026年1月19日

仕事と介護の両立には、柔軟な人事制度づくりが重要。個別相談窓口や社内コミュニティで、悩みを早期に共有する。専門職・民間・保険外サービスにつなぎ、介護資源へのアクセスを支援する。

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年金制度改正④
2026年1月13日

厚生年金の標準報酬月額の上限が、段階的に月65万円から75万円へ引き上げられる。保険料は増えるが、賃金に見合った年金を将来受け取りやすくなる。iDeCoの加入年齢引上げや企業型DC拠出拡充など、私的年金制度も強化される。

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スポットワーク③
2026年1月7日

準備・待機など業務に必要な時間はすべて労働時間に該当する。賃金の一方的な減額や、本来支払うべき手当を支払わないことは違法。実際の労働時間を速やかに確認し、賃金は遅滞なく支払うことが重要。

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コラム
【社会保険情報】通勤手当の非課税限度額引上げと支給額を決定する際の留意点
2025年12月26日

今月も、2026年1月号のネクステップメルマガより、注目記事をピックアップ！ はじめに 2025年から2026年にかけて、企業の実務に直結する重要なルール変更が続いています 。その中でも、多くの従業員に関係するのが「通勤 […]

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