2026年4月20日
減給の上限は労働基準法で定められており、1回の減給は平均賃金1日分の半額まで、総額は賃金支払期の総額の10分の1までに制限される。平均賃金は、過去3か月の賃金を労働日数で割った額の60％と通常計算を比較して高い方を用いる […]
2026年3月3日
試用期間後に賃金を減額するには、不利益変更に当たるため本人の自由な同意が必要。休職前のリハビリ勤務は業務に応じた賃金でよい。復職後に賃金を減額する場合は個別同意が必要で、短時間勤務なら時間分の控除は可能。
2025年12月24日
賃金カットは、労働者の同意・就業規則の変更・個別同意のいずれかで実施する必要がある。就業規則を変更する場合は、高い合理性と手続の適正さが求められる。有期契約社員でも引下げは可能だが、雇止め法理が及ぶ場合は本人同意または合 […]
2025年10月17日
減給・賃金カットの注意点 「定期昇給がある」とだけ定めている場合、マイナス昇給は認められない可能性があります。また、人事評価によって減額が生じる制度を導入する際は、就業規則の不利益変更として高度な合理性（制度の必要性・内 […]
