能力不足社員への対応⑥

・注意指導後は1～2週間ごとに業務改善の状況を確認し、継続的にフィードバックを行うことが重要です。
・1か月程度経過しても改善が見られない場合は、改めて書面による注意指導を行うのが一般的です。
・解雇に必要な指導回数に明確な基準はなく、改善機会を十分に与えたかどうかが判断のポイントとなります。