社会保険「106万円の壁」10月1日撤廃が正式決定
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2026年10月から、厚生年金保険の被保険者数50人以上の企業（特定適用事業所）の社会保険の加入基準から賃金要件が撤廃になります。
撤廃後は、主に「週の所定労働時間が20時間以上」かどうかが加入の重要な判断基準（いわゆる「週20時間の壁」）になります。
最低賃金の上昇もあり、月額8.8万円（年収約106万円）以上という基準がなくなるため、収入の額にかかわらず社会保険の加入対象となります。
雇用期間が2か月を超える見込みであること、および学生ではないことは引き続き維持されます。
2027年10月からは、厚生年金保険の被保険者数36人以上の企業へ上記要件が拡大され、段階的拡大を経て2035年には全事業所が適用になります。
週20時間以上のパート・アルバイトを雇用している企業は、今から準備を進めましょう。
「106万円」という収入額だけで判断する仕組みではなくなります。週20時間以上働くパート・アルバイトがいる事業所は、対象者や労働時間を確認し、社会保険の適用について早めに準備しておきましょう。
社会保険の加入は、働く時間や収入だけでなく、手取りや将来の年金にも関わります。対象となる方には、制度がどう変わるのかを分かりやすく伝えておきたいですね。
