2025年５月22日（木）経営者のリアルな想いを反映させる「就業規則」ホップ！ステップ！ジャンプ！
2025年4月30日
そろそろ就業規則作ろうかな？就業規則あるけどよくわからない💦という初心者🔰大歓迎！課題が出てきたから見直そうかな？と、ステップアップしたい経営者も大歓迎！ 就業規則に込めた想いを伝えたいの💓というジャンプアップ⤴️したい […]
なぜ「人事制度」が経営に直結するのか？
2025年4月28日
東京都中小企業振興公社様主催 「次世代型人事制度」構築・運用セミナーで伝えたい、わたしの想いとは？ 「こんなに採用が難しいとは思わなかった」「せっかく入社しても、すぐ辞めてしまう」「育成に時間をかけたのに、成果につながら […]
仕事中に腰痛発症！失敗しない労災認定基準の理解と対応ポイント！
2025年4月28日
「腰痛がひどいので仕事を休まないといけない」「会社の業務が原因ではないか」 急にそのようなことを社員に言われてしまうと、経営者も、現場の管理職もどのように受け答えしたらいいのか、わからなくなります。 2025年5月号のメ […]
「放任」が最も20代部下のストレス反応を高める傾向
2025年4月18日
20代部下のストレスを強める上司の行動 最もストレスを高めるのは「放任」と「叱責」。 その他の要因：マイクロマネジメント、競争させる、独裁、プライベート無視。
２０代部下のストレス反応を高める 上司マネジメント行動
2025年4月1日
20代部下のストレスを強める上司の行動 1. マイクロマネジメント細かい報告や指示を求めすぎる。 2. 叱責感情的に怒る、威圧的に注意する。 3. プライベート無視私生活より仕事を優先させる。休暇を取りづらくする。 4. […]
有給休暇の取得と生産性向上は両立できるのか？
2025年3月26日
「有給休暇を取らせたいけれど、現場が回らない」 「休まれると他の社員に負担がかかってしまう」 そんな声を経営者や管理職の方からよく耳にします。 しかし、年5日の年次有給休暇取得は法律上の義務です。違反すれば罰則の対象にも […]