能力不足社員への対応①
2025年12月2日
能力不足には「業務の質」と「勤務態度」の2つの要因がある。まずは企業が求める業務ができない原因（能力・勤怠・協調性・ルール違反・メンタル不調など）を分析する。原因を見極めたうえで、適切な指導・対応につなげることが重要。
カスタマーハラスメント対策、できていますか？
2025年11月27日
みなさま、こんにちは。ネクステップの菊池です。 昨年から「ハラスメント防止研修」のニーズが増えており、首都圏を中心に東北など、多くの地域で登壇させていただいています。 パワハラ、セクハラ、マタハラといった従来のハラスメン […]
【社会保険情報】被扶養者認定における年間収入の取扱い整理
2025年11月27日
今月も、2025年12月号のネクステップメルマガより、注目記事をピックアップ！健康保険法に基づく被扶養者認定の「年間収入」の取扱いが新たに整理され、令和8年4月1日から適用されます。これは、被扶養者（主に配偶者や学生など […]
会社運営を成功に導く「ラブレター」戦略：社労士×事業承継士が語る、次世代のための人事制度構築3つの鉄則
2025年10月28日
創業より5年超、多くの中小企業経営者とお話しする中で、「人事制度」と「事業承継」が密接に絡み合っていることを痛感しています。 事業のバトンタッチは、単に株式や資産を移すだけではありません。次世代に「強い会社」を引き継ぐた […]
【年内最後の登壇決定！】新宿区主催 人事制度セミナーのご案内
2025年10月28日
年内最後となるであろう、人事制度セミナーのご案内です。 • テーマ： 次世代を想定した人事制度構築と運用対話で組織を強くする！“次世代型”人事制度～人事制度整備の専門家が教える、令和版人事制度の新常識～ • 日時： 12 […]
【労働安全衛生情報】産業医の役割確認とストレスチェック義務化への備え
2025年10月28日
今月も、2025年11月号のネクステップメルマガより、注目記事をピックアップ！ 産業医の選任が必要な会社は？産業医の仕事とは？従業員数50名未満の会社でも、ストレスチェックが義務化されるってホント？ 上記の内容を中心に、 […]
