労務ニュース

2025年5月16日

拒否回避志向の若手には、叱責や放任ではなく、成長につながる業務・こまめなフィードバック・理解ある関わりが必要。 → これでストレスを減らしつつ成長実感が得られる。

2025年5月13日

メンタル不調が改善しやすい行動

2025年5月2日

期限を過ぎた経費申請の清算拒否は可能だが、期限超過だけで一律拒否となるケースは少ない。遅れた場合は注意指導などで期限遵守を促すことが多い。業務が遅く終了しても日帰り命令は可能だが、社員の心身の健康を考慮して判断すべき。 […]

2025年5月1日

グリーン車・スーパーシートの対象者縮小は、合理性があれば変更可能。金銭的負担が増えなければ“不利益変更”には当たりにくい。出張回数の上限設定は不要。出張命令は会社の裁量であり、社員の希望を聞かなくても原則問題なし。

2025年4月28日

「腰痛がひどいので仕事を休まないといけない」「会社の業務が原因ではないか」急にそのようなことを社員に言われてしまうと、経営者も、現場の管理職もどのように受け答えしたらいいのか、わからなくなります。 2025年5月号のメ […]

2025年4月25日

2025年4月18日

近年の若者に多い5つの傾向

2025年4月18日

20代部下のストレスを強める上司の行動最もストレスを高めるのは「放任」と「叱責」。その他の要因：マイクロマネジメント、競争させる、独裁、プライベート無視。

2025年4月1日

20代部下のストレスを強める上司の行動 1. マイクロマネジメント細かい報告や指示を求めすぎる。 2. 叱責感情的に怒る、威圧的に注意する。 3. プライベート無視私生活より仕事を優先させる。休暇を取りづらくする。 4. […]

2025年3月26日

「有給休暇を取らせたいけれど、現場が回らない」「休まれると他の社員に負担がかかってしまう」そんな声を経営者や管理職の方からよく耳にします。しかし、年5日の年次有給休暇取得は法律上の義務です。違反すれば罰則の対象にも […]