労務ニュース
「放任」が最も20代部下のストレス反応を高める傾向
20代部下のストレスを強める上司の行動 最もストレスを高めるのは「放任」と「叱責」。 その他の要因：マイクロマネジメント、競争させる、独裁、プライベート無視。
２０代部下のストレス反応を高める 上司マネジメント行動
20代部下のストレスを強める上司の行動 1. マイクロマネジメント細かい報告や指示を求めすぎる。 2. 叱責感情的に怒る、威圧的に注意する。 3. プライベート無視私生活より仕事を優先させる。休暇を取りづらくする。 4. […]
有給休暇の取得と生産性向上は両立できるのか？
「有給休暇を取らせたいけれど、現場が回らない」 「休まれると他の社員に負担がかかってしまう」 そんな声を経営者や管理職の方からよく耳にします。 しかし、年5日の年次有給休暇取得は法律上の義務です。違反すれば罰則の対象にも […]
2025年4月施行 育児・介護休業法改正のポイント解説
１．育児休業に関連すること （１） 子の看護休暇の取得要件が拡充 【変更点】 【対応のポイント】 対象者や事由は拡充となりますが、取得日数（１年間に5日、子が2人以上の場合は10日）、1日と時間単位の取得可能、無給・有給 […]
副業・兼業の運用ポイントと注意点
1. 副業・兼業のメリット 副業・兼業を認めることは、労働者だけでなく企業にも多くの利点があります。 2. 法的リスクと課題 副業・兼業を認める際には、法的な問題にも注意が必要です。以下のポイントに留意する必要があります […]
休職制度整ってますか？
1. 休職制度の整備 休職制度を設ける場合、明確な規定を設けておかなければ、休職者に対して公正に対応することが難しく、トラブルに発展する事案は年々増えています。また、制度はあっても、過去に設けたものですと、実際の運用には […]
所定休日と法定休日の違いとは？
企業の労働時間管理や休日の設定において、「所定休日」と「法定休日」という言葉がよく登場しますが、その意味や違いを正確に理解することが重要です。 1. 法定休日とは 法定休日とは、労働基準法第35条で定められている、労働者 […]
労働基準法における休憩について
1. 労働基準法における休憩の原則 労働基準法第34条では、従業員の労働時間に応じて休憩を与えることが義務付けられています。具体的には、次のようなルールが適用されます また、休憩時間は「自由に利用できる」ことが求められて […]
生産性向上のための業務改善プロセス
6月に閣議決定された「経済財政運営と改革の基本方針2024 ～賃上げと投資がけん引する成長型経済の実現～」（骨太方針2024）に関する勉強会に参加してまいりました。 大きなテーマとして、日本の経済成長を支えるため、「賃上 […]
協会けんぽの2024年健康保険料率が2024年3月分（4月納付分）から変更になります
各県ごとに3月分の健康保険料、介護保険料から変更になります。 全国統一の介護保険料率は、1.82％から1.60％へ引き下げられる予定です。 ↓「令和6年度保険料額表（令和6年3月分から）」はこちらから！ https: […]