コラム
ついにカスハラ対策と就活セクハラ対策が義務化へ
今月も、2025年８月号のネクステップメルマガより、注目記事をピックアップ！ 【法改正】ついにカスハラ対策と就活セクハラ対策が義務化へ2025年6月11日に公布された改正労働施策総合推進法等により、企業にとって重要な新し […]
新宿区にて、「経営アドバイザー」就任のご報告
こんにちは。今月は山崎が担当いたします。 2025年8月1日より、「新宿区 経営アドバイザー」に就任いたしました。本件は、今年度の新宿区による新規重点施策の一つであり、地域の中小企業を対象とした経営支援体制の強化を目的と […]
「うちも経営計画、ちゃんと作ったほうがいいのかな？」
今月も、2025年7月号のネクステップメルマガより、注目記事をピックアップ！ 【経営情報】中小企業の経営計画策定状況 4月末に2025年版中小企業白書が発表されました。その中から、中小企業の経営計画の策定状況などについて […]
学生に伝えた「社会保険労務士」という仕事の魅力
先日、立正大学経営学部の「経営総合特論講座」でお話しさせていただく機会がありました。この講座は、毎回異なる業種の経営者が登壇し、自社の「経営理念」や「事業内容」「強み」などを学生に直接伝えるという特別な授業です。 学生た […]
「就業規則はホップ！ステップ！ジャンプ！」
5月22日（木）、ネクステップの菊池が中小企業家同友会・品川支部にて報告を行いました！ 今回のテーマは、【経営者のリアルな想いを反映させる「就業規則」ホップ！ステップ！ジャンプ！】という、実に“ネクステップらしい”内容。 […]
育児休業中の社会保険料免除：ポイント整理＋補足解説
2025年4月から、育児、介護に関する両立支援策が目白押しになっています。給付金だけでなく、社会保険料免除も要チェックです(..)_ポイント整理と補足説明として、事例とQ&Aを追記しましたので、ご覧ください。では […]
なぜ「人事制度」が経営に直結するのか？
東京都中小企業振興公社様主催 「次世代型人事制度」構築・運用セミナーで伝えたい、わたしの想いとは？ 「こんなに採用が難しいとは思わなかった」「せっかく入社しても、すぐ辞めてしまう」「育成に時間をかけたのに、成果につながら […]
仕事中に腰痛発症！失敗しない労災認定基準の理解と対応ポイント！
「腰痛がひどいので仕事を休まないといけない」「会社の業務が原因ではないか」 急にそのようなことを社員に言われてしまうと、経営者も、現場の管理職もどのように受け答えしたらいいのか、わからなくなります。 2025年5月号のメ […]
「評価する」ことがゴールではなく、大事なのは能力（開発）×場（作り）
従業員の能力を存分に活かすためには「発揮できる場」作りが重要です。そのためには、まず良好な関係性を企業と従業員が共に築いていかなければなりません。職場環境作りができれば、従業員の思考が変わり、日常業務での言動にも良い影響 […]
労務管理の問題は3つに集約される
3つの問題とは？ ハラスメント まず1つ目は、ハラスメントの問題です。ハラスメントとは、職場内で行われる人に対する「嫌がらせ」や「いじめ」などの迷惑行為のことをいい、一種の社会問題として広く認識されるようになりました。ハ […]