スポットワーク④新着!!
スポットワーカーが通勤中や業務中にけがをした場合は、労災保険の対象となる。事業主は労働災害防止のため、安全教育などの対策を講じる義務がある。パワハラ・セクハラなどハラスメント防止措置も事業主の責任で行う必要がある。
【戦略人事チェッカー】リリースのお知らせ
こんにちは！社労士、事業承継士山崎です。 ３月に入りましたね^^ 今日は、ネクステップの新しい挑戦をご紹介します(..) 昨年末からのプロジェクトとして、【戦略人事チェッカー】というコンテンツを作成しましたので、そのお披 […]
【社会保険情報】2026年4月から始まる「子ども・子育て支援金制度」の導入準備と実務対応
今月も、2026年3月号のネクステップメルマガより、経営者・人事担当者の皆様が今押さえておくべき注目記事をピックアップしてお届けします！ はじめに：新たな社会保険負担のスタート 2026年4月より、少子化対策の抜本的拡充 […]
人事労務担当者のメンタルヘルス②
人事労務担当者のメンタルヘルスは、組織としての支援体制づくりが重要。定期チェックや外部専門家への相談など、相談しやすい仕組みを整える。あわせてセルフケアと仕事・余暇のバランスを意識し、自分自身を守ることが大切。
中途採用成功のポイント②
中途採用は「採用戦略・採用施策・採用広報」の三位一体で成り立つ。施策だけでなく戦略を明確にすることで、ターゲットが定まり効果が高まる。さらに広報を継続し、職場の魅力を発信することが採用成功につながる。
能力不足社員への対応②
業務不遂行の理由が複数重なることは実務上よくある。メンタルヘルス不調がある場合は、健康配慮の観点から優先対応が必要。能力不足は継続的な課題として、可視化・指導・モニタリングを重ねて対応する。
退職の実務と留意点②
退職代行による退職意思表示は、本人確認ができれば有効。ただし年休買い取りや残業代請求など法的対応が必要な交渉は拒否できる。年休消化は原則認めるが、買い取りに応じる義務はない。
【労務管理情報】厚生労働省が提供する「事業主・労働者向けお役立ち動画」の活用術
今月も、2026年2月号のネクステップメルマガより、注目記事をピックアップ！ 2026年を迎え、労働法制の改正や社会保険制度のアップデートはますます加速しています。厚生労働省では、これまでも法令改正の内容や実務のポイント […]
年収の壁と、2026年4月からの「扶養認定」
こんにちは！ 1月は新しい年を迎え、新たな気持ちで取り組まれたことも多いのではないでしょうか。 ネクステップでは、人事評価制度の導入に踏み切られた経営者の皆さまの想いを伺う機会が増えています。 会社の成長と社員の成長のた […]