【10/1施行】パート・有期雇用労働者の労働条件明示事項が追加

2026年10月7日 2026年10月5日

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改正パート・有期雇用労働法に基づき、10月1日以降に雇い入れるパート・有期雇用労働者への明示事項に「正社員との待遇差の内容・理由について説明を求めることができる旨」が追加されました。

労働条件通知書・雇用契約書の様式改訂が必須です。あわせて同一労働同一賃金ガイドラインで賞与・通勤手当・家族手当・退職金等の取扱いも整理されており、説明を求められた際に備えた待遇差の根拠整理（職務内容・責任・配置変更範囲の文書化）が重要です。

10月1日以降に雇い入れるパート・有期雇用労働者について、労働条件通知書などの見直しが必要です。正社員との待遇差について説明を求められた場合に備え、その理由も整理しておきましょう。

「正社員と待遇が違うけど、なぜ？」と思ったときに、きちんと説明を受けられることが大切です。雇用形態にかかわらず、納得して働ける職場をつくっていきたいですね。