2025年12月24日
賃金カットは、労働者の同意・就業規則の変更・個別同意のいずれかで実施する必要がある。就業規則を変更する場合は、高い合理性と手続の適正さが求められる。有期契約社員でも引下げは可能だが、雇止め法理が及ぶ場合は本人同意または合 […]
2025年10月17日
減給・賃金カットの注意点 「定期昇給がある」とだけ定めている場合、マイナス昇給は認められない可能性があります。また、人事評価によって減額が生じる制度を導入する際は、就業規則の不利益変更として高度な合理性（制度の必要性・内 […]
