能力不足社員への対応

2026年2月9日

業務不遂行の理由が複数重なることは実務上よくある。メンタルヘルス不調がある場合は、健康配慮の観点から優先対応が必要。能力不足は継続的な課題として、可視化・指導・モニタリングを重ねて対応する。

2025年12月2日

能力不足には「業務の質」と「勤務態度」の2つの要因がある。まずは企業が求める業務ができない原因（能力・勤怠・協調性・ルール違反・メンタル不調など）を分析する。原因を見極めたうえで、適切な指導・対応につなげることが重要。