能力不足社員への対応

能力不足社員への対応①

能力不足には「業務の質」と「勤務態度」の2つの要因がある。まずは企業が求める業務ができない原因（能力・勤怠・協調性・ルール違反・メンタル不調など）を分析する。原因を見極めたうえで、適切な指導・対応につなげることが重要。