2025年6月4日・11日（水）『次世代型人事制度』の構築と運用：外部主催WEBセミナー
中小企業が成果を出し続けるためには、社員が納得できる人事制度の構築が不可欠です。うまく運用できると社員のモチベーションを高め、離職率を下げることに繋がっていきます。本セミナーでは、業績向上と人材育成を無理なく継続できる「 […]
2025年５月22日（木）経営者のリアルな想いを反映させる「就業規則」ホップ！ステップ！ジャンプ！
そろそろ就業規則作ろうかな？就業規則あるけどよくわからない💦という初心者🔰大歓迎！課題が出てきたから見直そうかな？と、ステップアップしたい経営者も大歓迎！ 就業規則に込めた想いを伝えたいの💓というジャンプアップ⤴️したい […]
なぜ「人事制度」が経営に直結するのか？
東京都中小企業振興公社様主催 「次世代型人事制度」構築・運用セミナーで伝えたい、わたしの想いとは？ 「こんなに採用が難しいとは思わなかった」「せっかく入社しても、すぐ辞めてしまう」「育成に時間をかけたのに、成果につながら […]
仕事中に腰痛発症！失敗しない労災認定基準の理解と対応ポイント！
「腰痛がひどいので仕事を休まないといけない」「会社の業務が原因ではないか」 急にそのようなことを社員に言われてしまうと、経営者も、現場の管理職もどのように受け答えしたらいいのか、わからなくなります。 2025年5月号のメ […]
有給休暇の取得と生産性向上は両立できるのか？
「有給休暇を取らせたいけれど、現場が回らない」 「休まれると他の社員に負担がかかってしまう」 そんな声を経営者や管理職の方からよく耳にします。 しかし、年5日の年次有給休暇取得は法律上の義務です。違反すれば罰則の対象にも […]
2025年4月施行 育児・介護休業法改正のポイント解説
１．育児休業に関連すること （１） 子の看護休暇の取得要件が拡充 【変更点】 【対応のポイント】 対象者や事由は拡充となりますが、取得日数（１年間に5日、子が2人以上の場合は10日）、1日と時間単位の取得可能、無給・有給 […]
副業・兼業の運用ポイントと注意点
1. 副業・兼業のメリット 副業・兼業を認めることは、労働者だけでなく企業にも多くの利点があります。 2. 法的リスクと課題 副業・兼業を認める際には、法的な問題にも注意が必要です。以下のポイントに留意する必要があります […]
休職制度整ってますか？
1. 休職制度の整備 休職制度を設ける場合、明確な規定を設けておかなければ、休職者に対して公正に対応することが難しく、トラブルに発展する事案は年々増えています。また、制度はあっても、過去に設けたものですと、実際の運用には […]
所定休日と法定休日の違いとは？
企業の労働時間管理や休日の設定において、「所定休日」と「法定休日」という言葉がよく登場しますが、その意味や違いを正確に理解することが重要です。 1. 法定休日とは 法定休日とは、労働基準法第35条で定められている、労働者 […]
2024年11月20日（水）『次世代型人事制度』の導入ポイント：外部主催WEBセミナー
昨今、働く人や求職者の仕事観が変化し、職場環境を重視する傾向が強くなっています。人材離れを防ぐためには、組織の本質的な課題を捉えた上で人事制度の見直しが急がれます。社員が納得できる人事制度の仕組みが、モチベーションを高め […]