能力不足社員への対応⑤
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注意指導書への本人サインは不要で、受け取り拒否時はメール送付でも問題ありません。
社員が反論しても、「今回の改善事項」に集中して指導することが重要です。
評価すべき点と改善すべき点は切り分け、改善対象を明確に伝える必要があります。
【まとめ】能力不足社員への対応
ネップ 社員への対応は、感情やその場の判断だけで進めると、会社にとっても社員にとっても大きな問題になりかねないよ。だからこそ、日頃からルールや評価の仕組みを整え…
社会保険労務士法人ネクステップ 
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