能力不足社員への対応⑤

注意指導書への本人サインは不要で、受け取り拒否時はメール送付でも問題ありません。
社員が反論しても、「今回の改善事項」に集中して指導することが重要です。
評価すべき点と改善すべき点は切り分け、改善対象を明確に伝える必要があります。