退職の実務と留意点⑤

退職時は、労働契約が続く限り誠実な業務引継ぎが必要で、不十分な場合は会社側が懲戒や退職日の調整を行う可能性がある。
SNSでの風評被害には、投稿者特定や削除請求などの対応手段があるが、事後対応には限界がある。
そのため、企業は退職時対応だけでなく、SNS利用に関する事前の研修や防止策も重要とされている。