キャリア志向が高い若手部下への対応
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キャリア志向の高い若手には、親密な関係づくりと柔軟な働き方が不安を下げる。
一方で、傾聴や多様性推進だけでは不安が高まりやすい傾向がある。
【まとめ】若者のメンタルヘルス
ネップ 人材不足の時代だからこそ、『採用すること』だけでなく『安心して働き続けられる環境をつくること』が会社の強みになるよ。 ステッピィ 若手社員が安心して挑戦で…
社会保険労務士法人ネクステップ 
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一方で、傾聴や多様性推進だけでは不安が高まりやすい傾向がある。
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