【受講者アンケートの考察】人事制度セミナーへのご感想と、ネクステップが大切にしていること

2025年7月11日 2025年8月8日

nextep_admin

先日、令和7年6月に開催した「人財実務セミナー（第1部・第2部）」にご参加くださった皆さま、本当にありがとうございました。
セミナー終了後にご協力いただいたアンケートの集計結果を、簡単にご報告させていただきます。

【第1部（評価制度の考え方と設計）】

【第2部（運用・対話・チームづくり）】

おかげさまで、多くの方に「理解できた」「満足した」と感じていただけたようで、講師としてとても励みになっています。
一方で「もっと事例が聞きたかった」「資料を事前に見たかった」といったご意見もあり、今後さらに工夫してまいります。

「制度の目的が明確になった。会社の成長と制度は切り離せないと実感」
「SMARTのような目標設定フレームがすぐに使える内容でありがたかった」
「中小企業でもできる制度運用のヒントが多く、希望が持てた」
「“制度を整えること”だけでなく、“人が育つ場づくり”を意識した内容だった」

こうした感想をいただけたことが、何より嬉しいです。

私自身がセミナーや制度設計の場で大切にしているのは、
「正しい制度」ではなく、「その会社らしい制度」を一緒に考えることです。

例えば：

経営者の「こんな会社にしたい」という理想と、「いま、どんな事に困っているか」という現場感を埋める具体的な仕組み作りを得意としています。

これまで制度の導入や見直しをサポートしてきた中で感じるのは、
“制度の整備”そのものよりも、“制度をきっかけにチームが動き出すこと”が本質だということ。

「今すぐ制度を変えたいわけじゃないけど、方向性を考えたい」
「制度運用に行き詰まりを感じている」
「人が育ちにくい原因が、どこにあるかわからない」

そんなモヤモヤを抱えている経営者の方こそ、お気軽にご相談いただけたら嬉しいです。

セミナーや研修は、私にとって「現場の声を聞く場」であり、
経営者と“同じ方向を見て伴走するための入口”だと思っています。

人や組織の悩みは、制度だけでは解決できません。
ただ、制度を通して組織の軸をつくることはできます。そうした“経営の土台”をつくるお手伝いが、ネクステップの専門分野です。
これからも、100社あれば、100通りの寄り添い方で、サポートしてまいります。