就業規則作成・運用

就業規則とは

就業規則とは、会社が社員に対して定める労働条件や職場内のルール・規律を明文化したものです。
労使双方がこのルールを共有・遵守することで、職場のトラブルを未然に防ぎ、社員が安心して働ける環境と、組織の一体感を高める土台を築くことができます。

なお、常時10人以上の労働者を使用する事業場では、就業規則の作成と、所轄労働基準監督署への届け出が法律上義務付けられています。

就業規則が経営に
必要な理由

• 会社の文化やビジョンの共有ツールとなり、目指す組織像を社員に伝えることができる
• ルールの明確化により、認識のズレや誤解を防ぎ、労使間トラブルの予防につながる
• トラブル発生時の法的根拠となり、退職・懲戒・残業代請求などへの対応が明確になる
• 属人的な判断の排除と、処遇・対応の公平性が実現できる
• 安心して働ける環境の整備を通じて、社員の定着やパフォーマンス向上に貢献
• 法令遵守（コンプライアンス）体制の構築により、会社の信頼性が高まる

就業規則の作成において
大切にしていること

社員が増えると、社員と会社間で「認識の違い」から生じるトラブルも増加します。
だからこそ私たちは、就業規則を単なる書類で終わらせず、「人を活かす経営のツール」として機能させることを重視ています。

作成にあたっては、まず社長から「今抱えている課題」と「理想の職場像」を丁寧にヒアリング。
目的とゴールを明確にしながら、形式的な規則ではなく、会社の成長と社員の安心を両立する“経営判断の軸”となる規則をつくり上げていきます。

• 会社にとってのメリット：会社を守り、労使関係を良好にし、人を活かす経営ができる
• 社員にとってのメリット：安心して長く働ける職場が実現できる

ネクステップでは

就業規則は、企業の未来を支える“経営戦略ツール”と考えています。

500社以上の実績と経験に基づき、「作る」だけでなく、「運用」まで見据えた実践的なアドバイス・提案を行います。

ネクステップオリジナル「就業規則チェッカー」はたった3分で自社の就業規則診断を行うことができます。

ぜひご活用ください。

お申し込みの流れ

お申し込みから納品まで約３～４ヶ月ほどで作成が可能です。