組織の状態
創業者の知人や仲間が中心の小規模組織。
暗黙の了解や口頭でのやりとりが多く、ルールは未整備。
情報共有も感覚や信頼関係に依存。
ありがちな問題
忙しさに追われ、事務処理や給与計算が不正確に。
入退社の手続きや法令対応が後回しになりがち。
従業員から「なんとなく不安」「対応が曖昧」といった不満が出ることも。
理想の労務体制
勤怠管理や給与計算の仕組みを整備。
雇用契約書、労働条件通知書の整備・交付を徹底。
社会保険や労働保険の正確な手続きを行う。
最低限の法令遵守ができる体制づくりが必要。