人事のための災害対応の法律実務①新着!!
災害発生時は営業時間外であっても、企業は従業員とその家族の安否確認を速やかに行うことが望ましい。地震などの災害で就業中や通勤中に被災した場合、労災として認められる可能性がある。避難時や同僚の救助活動中のけがも、一定の条件 […]
【離職理由の4割は〇〇】会社を救う武器は？
社長、ご存知ですか？「離職理由」のリアル 突然ですが、少し耳の痛いデータをお伝えさせてください。厚生労働省の調査によると、会社を辞めていく人の離職理由の約4割を占めているのが、実は「労働時間や休日への不満」なんです。「う […]
【労務管理情報】2026年7月より障害者の法定雇用率が「2.7％」へ引上げ！初めてでもわかる算定ルールと実務のポイント
今月も、2026年6月号のネクステップメルマガより、経営者・人事担当者の皆様が今押さえておくべき注目記事をピックアップしてお届けします！ 障害者雇用のルールが変わります 企業等には従業員に占める障害者の割合を法定雇用率以 […]
厚生労働省ポータルサイト「みんなの労働ナビ」を開設
厚生労働省では、様々なウェブサイトに掲載されている「はたらく」に関する情報を、利用者の目的に応じて簡単に見つけることができるよう案内するポータルサイト「みんなの労働ナビ」を2026年5月13日に開設しました。企業・事業主 […]
社労士法人ネクステップ菊池が「就業規則」をテーマに登壇します。
一般社団法人東京中小企業家同友会主催第30回 東京経営研究集会 中小企業家サミット2026日時：2026年7月22日（水）12:30〜場所：砂防会館 別館 第3分科会：経営者のリアルな想いを反映させる「就業規則」ホップ！ […]
能力不足社員への対応⑤
注意指導書への本人サインは不要で、受け取り拒否時はメール送付でも問題ありません。社員が反論しても、「今回の改善事項」に集中して指導することが重要です。評価すべき点と改善すべき点は切り分け、改善対象を明確に伝える必要があり […]
退職の実務と留意点⑤
退職時は、労働契約が続く限り誠実な業務引継ぎが必要で、不十分な場合は会社側が懲戒や退職日の調整を行う可能性がある。SNSでの風評被害には、投稿者特定や削除請求などの対応手段があるが、事後対応には限界がある。そのため、企業 […]
中途採用成功のポイント④
中途採用を成功させるには、従来の求人広告だけでなく採用施策の数を増やすことが重要。求人検索エンジンやSNS採用、リアルイベント、リファラル採用、アルムナイ採用など多様な手法が注目されている。企業ごとの特徴や目的に合わせて […]
能力不足社員への対応④
抽象的な注意だけで終わらせず、具体的な事例を示して指導することが重要。「例えば〜」とエピソードを添え、何が本来求められていたかを明確に伝える。注意指導の記録も具体的な出来事を残さないと、問題点が伝わらず不十分になる。