スポットワーク①

スポットワークの労務管理ポイント

スポットワーカーと事業主は直接、労働契約を結ぶ必要があります。
求人に応募した時点で契約が成立することが多く、成立後は労働基準法に基づき、就業前に労働条件を明示する義務があります。